L’initiative de l’Association des Sociétés de la Zone Franche du Togo (ASOZOF), soutenue par la DAPI, ProComp et la GIZ, mérite plus qu’une simple mention dans l’actualité© Economique. En lançant officiellement son Programme de Mentorat à Lomé, elle ouvre une voie concrète vers ce que le Togo ambitionne depuis plusieurs années : un développement réellement inclusif, où les Très Petites et Moyennes Entreprises (TPME) ne sont plus des spectatrices, mais des actrices du tissu productif national.
Le mentorat, tel qu’imaginé dans ce programme, ne se limite pas à un échange d’expériences. Il s’agit d’un instrument de politique économique, d’un levier de transformation structurelle du secteur privé. En permettant aux TPME locales d’intégrer progressivement les chaînes de valeur des grandes entreprises de la Zone Franche, le programme répond à un enjeu majeur : connecter le local au global, le petit au grand, l’émergent à l’expérimenté.
Porté par The Human Edge et adossé à la Feuille de route gouvernementale Togo 2020-2025, ce dispositif illustre la mise en œuvre concrète des recommandations issues de l’Examen de la Politique d’Investissement (EPI 2023) mené par le MIPI, le PNUD et la CNUCED. L’ambition est claire : transformer les investissements étrangers en catalyseurs de développement endogène.
Ce programme a le mérite de repositionner la formation entrepreneuriale non plus comme un simple accompagnement, mais comme une stratégie d’autonomisation collective.
Dans un contexte où les TPME représentent plus de 80 % du tissu économique togolais, mais demeurent souvent isolées et sous-capitalisées, l’approche du mentorat constitue une réponse pragmatique et structurante à la question de leur compétitivité.
Ce lancement ne doit pas rester un événement isolé. L’enjeu est donc de transformer cette expérience pilote en un modèle réplicable dans d’autres secteurs : l’agro-industrie, le numérique, la logistique, ou encore les services.
L’un des défis du développement togolais réside dans la fragmentation de son écosystème économique. Le mentorat, en créant des passerelles entre grandes entreprises et TPME, contribue à réduire cette fracture. Il offre aussi une réponse pertinente à la problématique du chômage des jeunes, en favorisant la transmission d’expériences concrètes, l’accès aux marchés et la création d’emplois durables.
Au-delà de ses effets économiques directs, le programme de mentorat incarne une philosophie nouvelle du développement : celle d’un capitalisme coopératif, où la réussite ne s’oppose plus à la solidarité.
Le succès des grandes entreprises ne se mesurera plus seulement à leurs performances financières, mais à leur capacité à tirer les plus petites vers le haut. C’est dans cet esprit que l’ASOZOF, la DAPI et leurs partenaires placent le mentorat au cœur de la transformation du secteur privé togolais. Le pays trace ainsi une voie inspirante pour l’Afrique de l’Ouest : celle d’un développement fondé sur l’entraide entrepreneuriale, la compétence locale et la création de valeur partagée.
Le Programme de Mentorat de l’ASOZOF n’est pas qu’une initiative ponctuelle : il est un symbole. Celui d’un Togo qui croit à son potentiel, à ses entrepreneurs, à la force du collectif.
Dans un monde économique dominé par la compétition, le pays choisit la coopération. Et c’est peut-être là, dans cette alliance entre expérience et ambition, que se trouve la clé d’un développement durable, inclusif et véritablement national.
Bruno VAN EECKHOUT
Chef d’équipe
Projet : “Assistance technique Commerce & Emploi au Sénégal », financé par l’Union européenne
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